8 ago 20221 Min. de lecturaEl Nuevo Rol de Recursos Humanos: Millennials (1980-1995) 1. Buscan cultura de transparencia en la empresa.2. Relaciones de armonía con colegas.3. Reconocimiento constante del jefe.4. Oportunidades de desarrollo profesional.5. Flexibilidad y balance de vida laboral.
1. Buscan cultura de transparencia en la empresa.2. Relaciones de armonía con colegas.3. Reconocimiento constante del jefe.4. Oportunidades de desarrollo profesional.5. Flexibilidad y balance de vida laboral.
Lanzamiento de la Gremial de Capital Humano y Movilidad Laboral de Guatemala, CAMOG, adscrita a la Cámara Empresarial de Comercio y Servicios CECOMS
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