Le Nouveau Rôle des Ressources Humaines: Millennials (1980-1995)

DAGLEX

1. Ils recherchent une culture de transparence dans l'entreprise.

2. Relations harmonieuses avec les collègues.

3. Reconnaissance constante du patron.

4. Opportunités de développement professionnel.

5. Flexibilité et équilibre travail-vie personnelle.