Hacer Los Lugares De Trabajo Más Agradables Y Satisfactorios Al Colaborador!

1. Proveer flexibilidad: trabajo hibrido, tomar vacaciones dividido en varios periodos.

2. Explicar claramente a los colaboradores sobre los valores, propósito y cultura de la empresa para influir en su comportamiento.

3. Minimizar el Micromanaging: Delegar, confiar pero validar que se realizó el trabajo.

4. Ofrecer oportunidades de desarrollo: Que el personal sienta que es valorado por su contribución en el trabajo y darle la oportunidad que siga aprendiendo nuevas tareas.

5. Fomentar actividades que apoyen a crear buenas relaciones con los colegas y compañeros de trabajo.

6. Brindar a los colaboradores asesoría en desarrollo personal y psicológico.